DAVLAT FUQAROLIK XIZMATI SOHASIDA XODIMLAR FAOLIYATINI ENG MUHIM SAMARADORLIK KO‘RSATKICHLARI ASOSIDA BAHOLASHNING IQTISODIY IMKONIYATLARI
Keywords:
davlat fuqarolik xizmati, KPI, samaradorlik ko‘rsatkichlari, baholash tizimi, davlat boshqaruvi, xolis baholash, xodim faoliyati, hisobdorlik, elektron platformalar.Abstract
Ushbu maqolada davlat fuqarolik xizmati sohasida xodimlar faoliyatini eng muhim samaradorlik ko‘rsatkichlari (KPI) asosida baholashning nazariy va amaliy jihatlari tahlil qilingan. KPI tizimining mohiyati, xalqaro tajribalar va O‘zbekistondagi amaliyot asosida baholash jarayonining o‘ziga xos xususiyatlari o‘rganilgan. Shuningdek, mavjud muammolar va ularni bartaraf etish bo‘yicha taklif va tavsiyalar berilgan.
Downloads
References
O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligining “Davlat fuqarolik xizmatchilari faoliyatining samaradorligini eng muhim ko‘rsatkichlar asosida baholash Uslubiyati”.
NORMA.UZ. (2023). “Davlat xizmatchilari faoliyatining samaradorligi qanday baholanadi?” [https://www.norma.uz]
Ўзбекистон Республикаси Миллий qонунчилик базаси https://lex.uz/uz/docs/6145972?ONDATE=21.09.2024
https://scholar.google.com/scholar?oi=bibs&cluster=8278437432610192950&btnI=1&hl=ru
BUXGALTER.UZ. (2022). “KPI asosida baholash: qonunchilik va amaliyot”. [https://www.buxgalter.uz]
OECD. (2020). “Performance-based public service: Key Indicators and Global Practices”. [www.oecd.org]
The World Bank. (2019). “Measuring Public Sector Performance: Global Trends and Lessons”.
Estonian Government Portal. (2021). “KPI in Civil Service: Transparency and Accountability”.
Прокопенко А.И. (2020). “Оценка эффективности деятелности государственных служащих”. Москва.
