MUDDATLI MEHNAT SHARTNOMASINI BEKOR QILISHNING HUQUQIY ASOSLARI VA AMALIY JIHATLARI
Keywords:
mehnat shartnomasi, muddatli mehnat shartnomasi, mehnat munosabatlari, shartnomani bekor qilish, ogohlantirish muddatlari.Abstract
Mazkur tezisda muddatli mehnat shartnomasining mehnat munosabatlaridagi o‘ziga xos o‘rni va qonuniy tartibga solinishi muhokama qilinadi. Mehnat shartnomalari nomuayyan muddatga va uch yildan ko‘p bo‘lmagan muddatga tuzilishi mumkinligi, muddatli shartnomalar esa xodimning ish beruvchi oldidagi mavqeini pasaytirishi, barqarorlik huquqini cheklashi mumkinligi ta’kidlanadi. Shuningdek, O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi asosida muddatli mehnat shartnomalari faqat qonunda ko‘rsatilgan hollarda va shartlarda tuzilishi mumkinligi, bu boradagi qonuniy cheklovlar va himoya mexanizmlari yoritiladi.
Tezisda shuningdek, muddatli shartnomalarning bekor qilinishi tartibi, tomonlarning huquq va majburiyatlari, shartnoma muddati tugagandan so‘ng shartnomaning bekor bo‘lishi yoki noaniq muddatga aylanishi kabi masalalar tushuntiriladi. Ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi kelishuv, xodim tashabbusi hamda Mehnat kodeksida belgilangan boshqa asoslar bo‘yicha muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinligi ko‘rsatib o‘tiladi.
Downloads
References
O‘zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi. https://www.lex.uz/docs/-6257288#-6260215
Y. Tursunov. Mehnat huquqi. Darslik. - T.: TDYuI 2011 y. 382 bet.
Davidov, G. (2016). A Purposive Approach to Labour Law. Oxford University Press.
Freedland, M. (2003). The Personal Employment Contract. Oxford University Press.
