ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ДИСТАНЦИОННОГО РАБОТНИКА
Keywords:
дистанционная работа, рабочее время, время отдыха, регулирование труда, мониторинг, трудовой отпуск, трудовой договор.Abstract
Цифровая трансформация экономики увеличивает дистанционную работу, требуя пересмотра регулирования рабочего времени и отдыха. Основная задача – сбалансировать гибкость труда и защиту прав работников. В статье анализируются международные и национальные подходы к регулированию, выявляются их преимущества и недостатки. Особое внимание уделяется проблемам переработок и контроля рабочего времени, предлагаются рекомендации по улучшению нормативной базы. Исследование также рассматривает применение цифровых технологий для мониторинга и управления рабочим временем, что способствует повышению эффективности труда дистанционных работников.
Downloads
References
Трудовой Кодекс Республики Узбекистан от 30.04.2023г.
Трапезникова А.А. Регулирование труда дистанционных работников: новеллы трудового законодательства РФ // Молодой ученый, 2021. № 25 (367). С. 342.
Гасанов М.Ю., Сарымсакова Г.К. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Учебное пособие –Т.: ИПТД ООО «Фукаролик жамияти» 2017 – С.256
Лютов Н.Л. (2018). Дистанционный труд: опыт Европейского Союза и проблемы правового регулирования в России.Lex russica, (10 (143)), 30-39
Воробьёва О.А., Лазарева И.В. (2018). Особенности правового регулирования труда дистанционных работников. Балтийский гуманитарный журнал, 7 (2 (23)), 379-380
Языков Н.В. (2020). Особенности режима и учета рабочего времени в отношении дистанционных работников (Doctoral dissertation, Белорусский государственный экономический университет).
Осипова С. В. Отдельные аспекты правового регулирования дистанционной работы // Юридический вестник Самарского университета. 2022. №3. С. 58.
Лушникова М. В. Личные неимущественные трудовые права в XXI веке // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 1. С. 17.
