АYOL RAXBAR FENOMENI, IJTIMOIY ONG VA MA'NAVIY QADRIYATLAR
Keywords:
ayol raxbarlik, gender tenglik, ijtimoiy ong, ma'naviy qadriyatlar, boshqaruv uslubi, gender stereotiplari.Abstract
Ushbu maqolada ayol raxbarlik fenomeni, uning ijtimoiy ong va ma'naviy qadriyatlar bilan o'zaro bog'liqligi tahlil qilingan. Zamonaviy jamiyatda ayollarning rahbarlik lavozimlaridagi o'rni, gender stereotiplari, ma'naviy-madaniy omillarning ta'siri hamda ayol raxbarlarning jamiyat taraqqiyotidagi ahamiyati ko'rib chiqilgan. Tadqiqot natijalariga ko'ra, ayol raxbarlar o'ziga xos boshqaruv uslubi, empatiya qobiliyati va ijtimoiy mas'uliyat tuyg'usi bilan ajralib turadi.
Downloads
References
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining PF-60 sonli Farmoni. Ayollarni qo'llab-quvvatlash va oila institutini mustahkamlash sohasida davlat siyosatining samaradorligini tubdan oshirish chora-tadbirlari to'g'risida.
Eagly, A. H. (1987). Sex differences in social behavior: A social-role interpretation. Lawrence Erlbaum Associates.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Moscovici, S. (1988). Notes towards a description of social representations. European Journal of Social Psychology, 18(3), 211-250.
Abdullayeva, N. S. (2019). O'zbekistonda ayol tadbirkorlik: muammolar va istiqbollar. Iqtisodiyot va innovatsion texnologiyalar, 3, 45-52.
Karimov, I. A. (2008). Yuksak ma'naviyat - yengilmas kuch. Ma'naviyat.
McKinsey & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters. McKinsey & Company.
