AKSIYADORLIK JAMIYATLARIDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH TIZIMINI TAKOMILLASHTIRISH

Abstract

Ushbu maqola O'zbekistonda faoliyat yuritayotgan aksiyadorlik jamiyatlarida (AJ) inson resurslarini boshqarish (HRM) tizimini takomillashtirishning dolzarbligini o'rganadi. Hozirgi sharoitda AJlarning muvaffaqiyati eng avvalo ularning inson resurslariga investitsiya qilish va ularni samarali boshqarish qobiliyatiga bog'liq ekanligi ta'kidlanadi. Maqolada AJlar uchun strategik HRMning muhimligi, uning zamonaviy talablarga mosligi, o'zgarishlarga moslashuvchanligi hamda aksiyadorlar manfaatlarini hisobga olishi zarurligi qayd etiladi. Tadqiqotda AJlarda HRM tizimini takomillashtirish yo'lidagi mavjud muammolar, jumladan, strategik yondashuvning zaifligi, talant menejmentining sustligi, samaradorlikni baholash va rag'batlantirish tizimlarining noto'g'riligi, o'quv dasturlarining zaifligi, korporativ madaniyatning rivojlanmaganligi va HRM axborot tizimlarining eskirganligi tahlil qilinadi. Maqolada ushbu muammolarni bartaraf etish bo'yicha aniq yo'nalishlar taklif etiladi: HRMni korporativ strategiya bilan integratsiya qilish, talant menejmentini kuchaytirish, zamonaviy baholash va rag'batlantirish tizimlarini joriy etish, xodimlarni o'qitish va rivojlantirish dasturlarini kengaytirish, mustahkam korporativ madaniyatni shakllantirish hamda HRM axborot texnologiyalaridan foydalanish. Yakunda ta'kidlanadiki, inson resurslarini boshqarish tizimini doimiy takomillashtirish AJlarning raqobatbardoshligini oshirish, aksiyadorlik qiymatini ko'paytirish va uzoq muddatli barqaror rivojlanishini ta'minlashning muhim sharti hisoblanadi.