АНАЛИЗ ВЗАИМОСВЯЗЕЙ МЕЖДУ СТИЛЕМ РУКОВОДСТВА И ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
Abstract
В статье проводится анализ взаимосвязи между стилем руководства и эффективностью управления персоналом на примере предприятия ООО «Комфорт Текстиль». Рассматриваются особенности применения авторитарного и демократического стилей руководства и их влияние на производительность труда, вовлеченность сотрудников и достижение стратегических целей компании. В результате исследования выявлены ключевые факторы, способствующие повышению эффективности управления персоналом, включая усиление демократических подходов, внедрение программ нематериального поощрения и повышение квалификации сотрудников. Предложены рекомендации по совершенствованию управления персоналом для повышения конкурентоспособности предприятия в современных рыночных условиях.
Downloads
References
Манушина А.Ю., Чаусов Н.Ю. Стиль руководства и его влияние на эффективность управленческой деятельности // Гуманитарные научные исследования. 2018. № 1.
Батиевская Вероника Богдановна, Соколовский Михаил Владимирович. Взаимосвязь эффективности управления, стиля руководства и результативности деятельности персонала на примере современного ВУЗа // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. 2022. №2.
Ермизина, Ю. А. Характеристика и особенности стилей руководства / Молодой ученый. — 2017. — № 30 (164). — С. 32-34.
Севостьянова Наталья Сергеевна, Кисловец Ольга Викторовна ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2016. №4 (58).
